Als je verhuist voor je werk, kun je mogelijk van je werkgever een vergoeding krijgen voor de kosten. Dit geldt bijvoorbeeld als je een nieuwe functie krijgt waarvoor je moet verhuizen, van standplaats verandert. Of dichter bij je werk gaat wonen om je reistijd te verkorten. Je werkgever kan dan:
Soms kan je werkgever daarnaast nog een extra vergoeding geven, maar dat is niet verplicht.
Voor de verhuiskostenvergoeding gelden volgens de algemene regels de volgende uitgangspunten:
Primair Onderwijs
Binnen het primair onderwijs is het recht op een verhuiskostenvergoeding niet individueel vastgelegd, maar wordt dit op organisatieniveau geregeld. De werkgever (het schoolbestuur) is verantwoordelijk voor het opstellen van een regeling verhuiskosten. In deze regeling kunnen ook pensionkosten of tijdelijke verblijfskosten worden opgenomen. De (P)GMR heeft instemmingsrecht op deze regeling (cao PO, artikel 7.1).
Voortgezet Onderwijs
In de cao VO wordt wel expliciet aandacht besteed aan de voorwaarden voor een tegemoetkoming in verhuiskosten. Dit staat in artikel 13.1 en in bijlage 3.
In artikel 13.1 staat dat de werknemer recht heeft op een tegemoetkoming in de verhuiskosten als de verhuizing verband houdt met de dienstbetrekking.
Volgens bijlage 3 (cao VO) is hiervan in ieder geval sprake als aan één van de volgende voorwaarden wordt voldaan:
en