Over onsOnderwijsOpvangWerken bijContact

x

ContactWerken bij ObM

 

Over onsOnze missieOnze organisatieOnze dienstverleningPersoneel & SalarisadministratieFinanciën & ControlHuisvesting & OnderhoudBestuur & OrganisatieOnderwijs & IdentiteitOns DNAOnze partnersOnze MVO visieOnze kwaliteitsverklaringOns privacybeleid

 

OnderwijsCaoEerste indiensttredingMantelcontractenNieuwsbrief medewerkersPensioenPersonele zakenSalarisExtra informatie kinderopvangExtra informatie primair onderwijsExtra informatie voortgezet onderwijsJaaropgaveSalarisstrookSalarisspecificatie of jaaropgave personeel uit dienstVismaWebinars

 

OpvangCao KOMantelcontracten KONieuwsbrief medewerkersPersonele zaken KOSalarisExtra informatie kinderopvangExtra informatie primair onderwijsExtra informatie voortgezet onderwijsJaaropgaveSalarisstrookSalarisspecificatie personeel uit dienstVismaWebinars

 

Werken bijPersoneel & SalarisadministratieFinanciën & ControlHuisvesting & OnderhoudOnderwijs & Identiteit

 

inloggen op

MijnOnderwijsbureau/OSS Tobias SpendCloud Teamviewer
menu

Verhuiskosten

Als je verhuist voor je werk, kun je mogelijk van je werkgever een vergoeding krijgen voor de kosten. Dit geldt bijvoorbeeld als je een nieuwe functie krijgt waarvoor je moet verhuizen, van standplaats verandert. Of dichter bij je werk gaat wonen om je reistijd te verkorten. Je werkgever kan dan:

  • Een vergoeding geven voor verhuiskosten en inrichting (tot maximaal € 7.750).
  • De transportkosten van je inboedel vergoeden, zoals het verplaatsen van je spullen.

Soms kan je werkgever daarnaast nog een extra vergoeding geven, maar dat is niet verplicht.

Voor de verhuiskostenvergoeding gelden volgens de algemene regels de volgende uitgangspunten:

  • De verhuizing gebeurt in het belang van de werkgever of op diens verzoek.
  • Je verhuist binnen 2 jaar na start of wijziging van je baan.
  • Je woon-werkafstand was vóór de verhuizing minimaal 25 km.
  • De afstand wordt door de verhuizing minstens 60% kleiner.

Primair Onderwijs
Binnen het primair onderwijs is het recht op een verhuiskostenvergoeding niet individueel vastgelegd, maar wordt dit op organisatieniveau geregeld. De werkgever (het schoolbestuur) is verantwoordelijk voor het opstellen van een regeling verhuiskosten. In deze regeling kunnen ook pensionkosten of tijdelijke verblijfskosten worden opgenomen. De (P)GMR heeft instemmingsrecht op deze regeling (cao PO, artikel 7.1).

Voortgezet Onderwijs
In de cao VO wordt wel expliciet aandacht besteed aan de voorwaarden voor een tegemoetkoming in verhuiskosten. Dit staat in artikel 13.1 en in bijlage 3.
In artikel 13.1 staat dat de werknemer recht heeft op een tegemoetkoming in de verhuiskosten als de verhuizing verband houdt met de dienstbetrekking.
Volgens bijlage 3 (cao VO) is hiervan in ieder geval sprake als aan één van de volgende voorwaarden wordt voldaan:

  • Je verhuist binnen 2 jaar na je benoeming of verplaatsing naar een andere locatie

en

  • je gaat binnen 10 kilometer van de werkplek wonen, terwijl dit eerst meer dan 10 kilometer was; of
  • de reisafstand naar het werk wordt met minimaal 50% én ten minste 10 kilometer verkort.