Levensfasebudget

Wat is het levensfasebudget?

Als medewerker kun je sparen in een levensfasebudget. Dit budget is bedoeld om je te helpen in verschillende fases van je werkende leven. Je kunt dit budget gebruiken voor je ontwikkeling en opleiding, je vitaliteit en duurzaam en gezond inzetbaar blijven. Zo helpt het levensfasebudget je om gezond en prettig te blijven werken.

Hoe bouw je een levensfasebudget op?

Aan het einde van ieder kalenderjaar kun je uren toevoegen aan je levensfasebudget. Dat mag met:

• uren uit je verlofbudget (zie artikel 7.3 uit de cao)
• extra gewerkte uren of plusuren
• de extra verlofuren van je seniorenverlof (zie artikel 7.6 uit de cao)

De werkgever verdubbelt ieder jaar de eerste 16 uur die je spaart in je levensfasebudget.

• Dit geldt bij een voltijdbaan.
• Werk je parttime? Dan geldt de verdubbeling naar verhouding van jouw contracturen.
• Spaar je minder dan het maximale aantal uren? Dan verdubbelt de werkgever precies het aantal uren dat jij inlegt.

Je geeft aan het einde van het kalenderjaar aan hoeveel uren je wilt sparen. Deze uren worden toegevoegd in tijd aan je levensfasebudget. De uren die je spaart in je levensfasebudget vervallen niet. Ze blijven gewoon staan.

Het levensfasebudget is vijf jaar waardevast, van 31 december 2023 tot en met 31 december 2028.

• Elk uur dat je in deze periode spaart, blijft bij opname ook een uur.
• Laat je (een deel van) het budget uitbetalen? Dan is de waarde per uur gelijk aan je uursalaris op dat moment.

Je kunt maximaal sparen tot 100 keer het gemiddeld aantal uren dat je per week werkt.
Dit betekent dat je maximaal 100 weken verlof kunt sparen.

• Ook de uren uit het verlofbudget van artikel 7.3 tellen mee voor dit maximum.
• Dit maximum sluit aan bij wat fiscaal belastingvrij is toegestaan.
• Wijzigt de belastingwetgeving? Dan wordt het levensfasebudget hierop aangepast.

 Ga je minder uur werken en heb je daardoor meer dan 100 weken spaarverlof?

• Dan moet je het teveel aan verlof opnemen vóórdat je contractwijziging ingaat.
• Jij en je werkgever maken samen afspraken over hoe je dit opneemt.
• Dat kan in tijd, in geld, of een combinatie van beide.

Hoe neem je verlof op uit je levensfasebudget?

Wil je verlof opnemen uit je levensfasebudget? Dan doe je dat altijd in overleg met je werkgever. Je mag het levensfasebudget alleen inzetten voor de volgende doelen:

• Studieverlof
• Ouderschapsverlof
• Zorgverlof of mantelzorg
• Rouwverlof
• Structureel of tijdelijk minder werken om je werkbelasting te verminderen
• Langdurig verlof (bijvoorbeeld een sabbatical)
• Verlof voorafgaand aan je pensioen, voor zover de fiscale regels dit toestaan

Het verlof neem je óf aaneengesloten, óf gedurende een periode op een vaste dag of een vast dagdeel per week.

Wil je langer dan twee weken verlof opnemen? Dan vraag je dit minstens drie maanden van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever. In je aanvraag geef je aan:

• waarvoor je het verlof wilt gebruiken
• hoe lang het verlof duurt
• om hoeveel uren het gaat
• vanaf welke datum

De werkgever mag je verzoek alleen weigeren als dit echt niet mogelijk is vanwege het werk. Dit heet een zwaarwegend belang.

• Wordt je verzoek afgewezen?
• Dan moet de werkgever dit schriftelijk aan je toelichten.

Wat gebeurt er als je uit dienst gaat?

Ga je uit dienst? Dan heb je drie mogelijkheden:

1. Je neemt je levensfasebudget geheel of gedeeltelijk op.
2. Je laat het levensfasebudget geheel of gedeeltelijk uitbetalen.
3. Je laat het levensfasebudget geheel of gedeeltelijk overdragen naar je nieuwe werkgever.

Overdracht naar een nieuwe werkgever kan alleen als die werkgever ook onder deze cao valt.

• Je huidige en nieuwe werkgever maken samen afspraken over de overdracht.
• Het levensfasebudget wordt bruto overgedragen.