Door de minister zijn extra gelden beschikbaar gesteld om uitwerking aan de uitspraak van de commissie Gelijke Behandeling te geven. De commissie is van mening dat herintreders in het onderwijs ten onrechte een salarisachterstand houden ten opzichte van werknemers die hun loopbaan niet hebben onderbroken. In de CAO-PO is een afspraak opgenomen om deze salarisachterstand (gedeeltelijk) te repareren.

Personeelsleden die een aantoonbare salarisachterstand hebben van 1 tot 5 periodieken kunnen 1 extra periodiek krijgen. Personeelsleden met 5 of meer periodieken achterstand kunnen 2 extra periodieken krijgen. Zij moeten dan wel twee jaar na herintreding hebben gewerkt. Deze periodiek(en) kan/kunnen worden onthouden indien uit een beoordeling blijkt dat de extra periodiek(en) niet gerechtvaardigd is/zijn.

Indien een of meer extra periodieken worden toegekend blijft u deze ontvangen tot de maximumbedrag in de functieschaal is bereikt. Uitsluitend herintreders die nog niet het maximum in de functieschaal hebben bereikt komen voor het indienen en inwilligen van een verzoek om extra periodiek(en) in aanmerking.

Voor personeelsleden die nog geen 2 jaar hebben gewerkt geldt het volgende; zij kunnen een verzoek indienen uiterlijk 6 maanden na ingang van het derde jaar na herintreding.

Indien u van mening bent dat u gezien vorenvermelde een herintreder bent die door loopbaanonderbreking in het onderwijs een salarisachterstand heeft opgelopen dan kunt u een verzoek om (een) extra periodiek(en) indienen. In dit verzoek dient u aan te geven:

• begin- en einddatum van de loopbaanonderbreking. U dient hiervoor als bewijsstukken de akte van ontslag van uw laatste benoeming voor de loopbaanonderbreking en de akte van benoeming van de eerste benoeming na de onderbreking bij te voegen;
• de opgelopen achterstand in periodieken.

Een tijdig ontvangen verzoek zullen wij z.s.m. afhandelen.