Sluitingsdata mutaties
14 juli 2010
17 augustus 2010
Betaaldata salaris
23 juli 2010
25 augustus 2010
Netto salaris juni iets lager
In een aantal gevallen is het netto salaris van juni iets lager dan de maanden daarvoor. Nadere informatie hierover vindt u op onze website onder het kopje “Informatie t.b.v. personeel/toelichting op salarisspecificatie/juni 2010”.
Rooster 2010/2011
Dinsdag 22 juni 2010 heeft u van ons het rooster 2010/2011 ontvangen ter invulling. Per abuis hebben wij de tekst boven het rooster niet aangepast. Er staat dus nog “Rooster 2009/2010”. De gegevens die op het rooster staan zijn wel de juiste. Graag ontvangen wij het rooster z.s.m. retour.
OSS
Hierbij nog weer enkele (nieuwe) aandachtpunten t.b.v. het gebruik van OSS. Wij willen u vragen hiervan ook gebruik te maken voor de mutaties per 1 augustus a.s. Mocht u tijdens het gebruik vragen hebben dan kunt in de handleiding kijken voor oplossingen of telefonisch contact opnemen met Carola Haakmeester of Jos Mentink.
Het doorgeven van mutaties middels OSS leidt soms tot vragen c.q. opmerkingen:
Vraag: Ik heb een mutatie gedaan maar ik heb hier een fout in gemaakt; hoe kan ik dit aanpassen?
Antwoord: U kunt ons een mailtje zenden zodat wij de mutatie handmatig kunnen aanpassen of de mutatie verwijderen waarna u weer een nieuwe mutatie inzendt.
Vraag: Ik kan als directeur geen vervanger kwijt voor mijn eigen afwezigheid.
Antwoord: Directieleden kunnen zichzelf in OSS niet laten vervangen. U dient uw mutatie aan bovenschools (bestuurskantoor) door te geven zodat zij deze in OSS kunnen zetten. Hetzelfde geldt voor wijzigingen in de wtf van directieleden. Dit kan alleen bovenschools worden doorgegeven. Directeuren kunnen wel ziekte en verlof van zichzelf doorgeven. Om dat te kunnen doen dient u eerst linksonder op “Schooldirecteur” te klikken.
Vraag: Hoe kan ik een invaller, welke nog niet bekend is bij mijn school, melden in OSS?
Antwoord: Als de invaller niet bekend is bij uw school maar wel bij het bestuur dan kunt u de betreffende persoon wel in OSS vinden. Bij “Nieuwe medewerker” geeft u aan “nee” en vervolgens typt u (een deel van) de naam van de medewerker gevolgd door “Enter”. U kiest de juiste persoon uit de lijst door te dubbelklikken op die persoon. Bij een eerste aanstelling/benoeming bij het bestuur dient eerst het formulier “personeelsgegevens” met bijlagen naar ons bureau te worden gezonden. Als de medewerker niet bekend is bij het bestuur dan kunt u wachten tot wij deze hebben ingevoerd; u krijgt na invoer van ons een mailtje. U kunt ook via Tobias de nieuwe medewerker intypen en aan ons zenden.
Vraag: Ik krijg geen terugmelding van de ingezonden mutaties; hoe kan ik controleren of de mutatie aangekomen/verzonden is?
Antwoord: Als een mutatie bij “overzichten”/“verzonden aanvragen” staat, is dat de bevestiging dat de mutatie door ons is ontvangen. U kunt op de mutatie dubbelklikken en dan krijgt u deze weer in beeld. Desgewenst kunt u die dan ook printen.
Vraag: Als ik een verlofmelding doe, moet ik uren invullen. Hoe bereken ik de uren?
Antwoord: U neemt de wtf waarvoor verlof is verleend. Deze vermenigvuldigt u vervolgens met 36,86. Dit zijn de normuren behorende bij wtf 1.
Bijvoorbeeld 1 dag verlof is (meestal) wtf 0,2306 x 36,86 = 8,5 uren.
Vraag: Als iemand met studieverlof o.i.d. gaat, hoe meld ik dit dan? En wat zet ik vervolgens bij de vervanger als financieringsbron?
Antwoord: “Verlof” dient alleen gemeld te worden als het gaat om verlof zoals u dat kunt kiezen bij reden verlof in OSS. Als het gaat om studie, nascholing, kamp e.d. dan meldt u voor de afwezige geen verlof. Het is immers ook geen verlof! Maar er is wel een “vervanger”. Deze meldt u in OSS onder “Registratie”/”Aanstelling en uitbreiding” waar u vervolgens opgeeft bij “aanstellingsgrondslag” dat het om “vervanging” gaat. Vervolgens geeft u de financieringsbron op van waaruit u wenst dat het betaald wordt (b.v. eigen rekening, spaarverlof, lumpsum enz.).
Opmerkingen:
o Het komt regelmatig voor dat er geen verlofmelding wordt gedaan, terwijl er wel een vervanger wordt doorgegeven. Wij hebben de verlofmelding eerst nodig, omdat daar de juiste reden verlof staat, alvorens wij de vervanging kunnen verwerken. Gaarne uw aandacht daarvoor. Overigens meldt u de vervanger en het verlof beide vanuit dezelfde afwezige; dus vanaf hetzelfde scherm.
o Ook komen regelmatig verlofmeldingen binnen, zonder een melding van een vervanger. Nadat u het verlof heeft gemeld dient u, terwijl u op de persoon staat met verlof bij “Mutatie/vervanging aanstelling”, de vervanger te melden. Bij voorkeur op dezelfde dag, maar het kan ook later.
o Ook het melden van een vervanger voor een ziek personeelslid meldt u vanaf het scherm van de zieke. Controleer eerst of de afwezige wel ziek staat bij “melding”/”ziektemelding” en anders geef dat dan hier op. Vervolgens gaat u direct naar “mutatie”/”vervanging aanstelling” voor het opgeven van de vervanger.
o Een herstelmelding kan tegelijkertijd worden opgegeven bij de ziekmelding bij “melding”/”ziektemelding”. Als u later een herstelmelding wilt opgeven dan dient u dat te doen bij “mutatie”/”ziektemelding”. Het is mogelijk om bij “melding”/”ziektemelding” te dubbelklikken op het ziektegeval en dan lijkt het alsof je de herstelmelding kunt opgeven. OSS geeft dan ook aan dat de mutatie verwerkt wordt, maar doet dat niet: er komt bij “verzonden aanvragen” dan geen mutatie te staan en deze komt dus ook niet bij ons binnen!
o Het melden van zwangerschapsverlof kunt u zowel bij “melding”/”ziektemelding” opgeven als bij “melding”/”verlofmelding”. Wij adviseren u om dit bij “melding”/”ziektemelding” op te geven, omdat dat eenvoudiger gaat.
o Bij “financieringsbron” kunt u kiezen uit een lijst met mogelijkheden. De mogelijkheid “Anders, nl.” wordt momenteel nog niet door ons gebruikt. Als u hier invult waar de kosten geboekt moeten worden, dan worden deze gegevens dus niet verwerkt.
o Veel vragen en opmerkingen zijn ook terug te vinden in de handleiding. Op pagina 2 vindt u een totaaloverzicht van waar u wat kunt muteren, met een verwijzing naar de pagina met meer informatie. Op pagina 4 vindt u een globale opzet van OSS.
o De handleiding van OSS staat in Tobias.
Toelage directeuren
Met ingang van 1 januari 2009 zijn op basis van het Convenant Leerkracht van Nederland middelen beschikbaar gesteld om directeuren maandelijks een toelage toe te kennen. Wij hebben hiervoor aan de besturen gevraagd om een schriftelijk opgave van betreffende directeuren. Wanneer u per (1 augustus) nieuwe directeuren benoemd dan willen wij tevens graag een schriftelijke opgave ontvangen omtrent het wel of niet verstrekken van de toelage directeuren.
Schaal-uitloopbedrag bij maximum salarisnummer herhaling
Per 1 januari 2009 zijn de salarislijnen verkort; het maximum salarisnummer bij schaal LA en LB is nu nog 16. Gelijktijdig met de start van de verkorting van de salarislijnen is het schaal-uitloopbedrag geïntroduceerd, wat inhoudt dat een leerkracht die op het maximum salarisnummer zit een bedrag ontvangt van € 61,- per maand bij een normbetrekking. Per 1 augustus a.s. ontvangen de personeelsleden die nu op LA15 of LB15 zitten een periodiek waardoor zij op het maximum salarisnummer terechtkomen.
Het bedrag wordt toegekend na een eenmalige beoordeling van het functioneren van de leraar. De beoordeling dient plaats te vinden vóór het moment dat het hoogste salarisnummer wordt bereikt. Indien er sprake is van onvoldoende functioneren kunt u de keuze maken het bedrag niet toe te kennen aan betrokkene. Wij ontvangen hiervan graag schriftelijk bericht. Zonder tegenbericht zullen wij het schaal-uitloopbedrag aan deze personeelsleden toekennen.
Schooljaar 2010/2011
In de vorige nieuwsbrief hebben wij de belangrijkste onderwerpen voor het nieuwe schooljaar uitvoerig besproken. Wij zullen alles puntsgewijs nogmaals in het kort herhalen:
Doorbetaling zomervakantie:
- benoemingen en uitbreidingen met startdatum voor 1 maart; bezoldiging tot 1 augustus mits er tot dan een vacature of afwezigheid is;
- benoemingen na 1 maart; bezoldiging tot laatste schooldag. Uitzondering OOP mag wel tot 1 augustus als u dat aangeeft;
- bezoldiging vanaf 1 augustus: betrokkene heeft 2 maanden gewerkt en 1 juni valt in deze periode. Indien dit niet het geval is vangt de bezoldiging aan per de 1e schooldag.
Ontslag/mutaties per 1 augustus:
- ontslag van een personeelslid die na de zomervakantie niet meer terugkeert aan de school: per 1 augustus. (artikel 6.12, lid 5, van de CAO PO);
- verlaging van de wtf na de schoolvakantie: 1 augustus;
- wijziging of eerst deelname aan Bapo na de zomervakantie; 1 augustus.
Wijzigingen nieuwe schooljaar:
- graag z.s.m. melden aan de afdeling PZ;
- alle wijzigingen graag middels OSS;
- nieuwe personeelsleden (via Tobias);
- wijzigingen welke u niet in OSS kwijt kunt (b.v. in salarisschaal) in OSS via “mutatie”, “overige mutaties”.
Afloop benoemingen/aanstellingen en uitbreidingen:
- alle tijdelijke benoemingen/uitbreiding die op de (oranje) overzichten “Personele bezetting” staan, worden per laatste schooldag of 1 augustus beëindigd;
- indien wij voor een benoeming/aanstelling per 1 augustus of per de eerste schooldag geen nieuwe opdracht hebben ontvangen, betekent dit geen salaris in augustus;
- bovenstaande geldt tevens voor lopende vervangingen;
- als vervanging doorloopt ontvangen wij graag een nieuwe opdracht middels OSS.
Graag ontvangen wij alle wijzigingen voor het nieuwe schooljaar middels OSS ruim voor 1 augustus a.s. zodat wij voor tijdige salarisaanpassing kunnen zorgdragen.
Compensatieverlof (zwangerschapsverlof) herhaling
Indien het zwangerschapsverlof deels in de zomervakantie valt, dan heeft men recht op maximaal 3 weken compensatieverlof. U kunt dit uitrekenen met de tool voor zwangerschapsverlof. Graag ontvangen wij hiervoor wel een aparte verlofmelding via OSS waarbij u vermeldt dat het gaat om (maximaal 3 weken extra) zwangerschapsverlof.
Ziekte naar aanleiding van zwangerschap herhaling
Wanneer iemand ziek of hersteld wordt gemeld en dit houdt verband met zwangerschap, dient dit gemeld te worden aan Charissa Esselbrugge, Froukje Zoer of Anita de Groot, zodat hiervoor een uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV. Deze aanvraag dient binnen 4 dagen na aanvang van de ziekte aan het UWV te worden doorgegeven. Let er op dat u dit op de eerste ziektedag aan ons doorgeeft, zodat wij tijdig de aanvraag kunnen behandelen. Tevens dient u bij herstelmeldingen of wijzigingen in de omvang van de ziekte direct contact met een van bovengenoemde personen op te nemen.
Ziekte-uitkering na ontslag herhaling
In een aantal gevallen dient door de werkgever een ziekte-uitkering na ontslag te worden aangevraagd indien betrokkene ziek is:
- als het tijdelijke dienstverband van betrokkene afloopt;
- als een invaller met ontslag gaat omdat de afwezige is hersteld;
- als een invaller minder gaat werken omdat de afwezige gedeeltelijk hersteld is.
Indien u bovenstaande uitkering te laat aanvraagt krijgt u een boete. Als een dergelijke aanvraag moet worden gedaan, kunt u ons dit melden. Wij zullen de aanvraag verzorgen. Bovenstaande geldt niet ingeval van een WIA-uitkering.
Herstelmeldingen herhaling
Aan het einde van het schooljaar krijgen wij regelmatig herstelmeldingen m.i.v. de eerste dag van de zomervakantie. Het is voor u van belang te weten dat het salaris van de vervanger dan stopt per dezelfde datum!
No-riskpolis van de Ziektewet
In de nieuwsbrief van maart jl. hebben wij u uitgebreid geïnformeerd over de No-riskpolis van de ziektewet. Als aanvulling hierop willen wij u erop attenderen dat u tevens de herstelmelding via OSS én via een e-mail naar info@onderwijsbureau-meppel.nl dient te zenden. In de e-mail dient u expliciet aan te geven dat het om een ziektewetuitkering ging.
Bapo en FPU
Personeelsleden geboren voor 1/1/1950 kunnen nog gebruik maken van de FPU. De spilleeftijd is voor de personeelsleden geboren voor 1/4/1947 61 jaar en 2 maanden en voor de overigen 62 jaar en 3 maanden. Indien men dan (of uiterlijk 1 augustus daarop volgend) geen gebruik maakt van de FPU, heeft men geen recht op de bonus Bapo van 170 uur bij wtf 1,0000.
Iets wat minder bekend is (omdat het bijna niet voorkomt), is dat bij geen gebruikmaking van de FPU op de spilleeftijd de flexibele (gespaarde) bapo niet meer tegen 35% op het salaris wordt ingehouden maar tegen 100%!!! Omdat deze situatie zich het volgend schooljaar veelvuldig zal voordoen, menen wij er goed aan te doen u hiervan op de hoogte te brengen. Indien gewenst kan de omvang van de bapo nog tijdig teruggebracht worden tot de reguliere bapo.
Groeiregeling basisonderwijs vanaf 1 augustus 2010
Per 1/8/2010 zal de groeiregeling voor het basisonderwijs (ingrijpend) wijzigen. Werd de groei voorheen per school bepaald; per 1/8/2010 wordt het op bestuursniveau vastgesteld. Tot op heden had een school recht op groeiformatie als het huidige aantal leerlingen ten opzichte van 1 oktober van het vorige schooljaar (verhoogd met 3%) met 13 leerlingen of meer was toegenomen. Een volgende groei in het schooljaar ontstond bij een toename van nogmaals 13 leerlingen aan die school.
Vanaf 1/8/2010 is er recht op groeiformatie als het totaal aantal leerlingen van alle scholen van een bestuur ten opzichte van 1 oktober van het vorige schooljaar (verhoogd met 3%) met 13 leerlingen of meer is toegenomen op de eerste schooldag of op de eerste van de maanden september t/m april. Ook hier zal de volgende groeiformatie worden toegekend bij een toename op bestuursniveau van 13 leerlingen. De wijziging heeft voor besturen met 1 school geen gevolgen, maar voor de andere besturen kan deze nieuwe regeling wel ingrijpende gevolgen hebben. Er zijn vrij veel scholen die voorheen recht hadden op groeiformatie, maar zij zullen dat straks niet meer krijgen door het salderen op bestuursniveau. Wij hebben dit bij meerdere besturen onderzocht en onze bevindingen bevestigen dit. Daar staat tegenover dat als bij een bestuur het leerlingenaantal van meerdere scholen licht stijgt en er bij de andere scholen geen daling is, er op bestuursniveau wel de drempel voor de groeiformatie gehaald kan worden. Is dat het geval, dan zal ook vrij eenvoudig de volgende drempel worden bereikt, omdat de drempel van 13 leerlingen dan op bestuursniveau moet worden gehaald (terwijl bijv. meerdere scholen maar 1 of 2 leerlingen meer hebben gekregen). Ook de bijzondere groei op 1 mei en/of 1 juni (het aantal leerlingen moet 26 leerlingen meer zijn dan op 1 april) zal mogelijk door de grote besturen nu automatisch worden gehaald, terwijl dat daarvoor door een school bij ons nog nooit werd gehaald.
Het is aan het bestuur waar de groeiformatie zal worden ingezet, of als er geen groeiformatie komt en er is wel een aanmerkelijke toename van leerlingen op één of meerdere scholen, hoe dit moeten worden opgelost. Een inzet op basis van “t” i.p.v. “t-1” ligt in de lijn van verwachting. Voor de consequenties voor u als bestuur en/of mogelijke oplossingen kunt u uiteraard contact opnemen met uw adviseur planning en control.
Op bestuursniveau moet nu (tijdelijk) beoordeeld worden of op de eerste schooldag en/of 1 september de groeiregeling gehaald gaat worden. Als dat zo is, dient door alle scholen van het bestuur de groeitellings-formulieren te worden ingevuld.
Vanaf 1 oktober wordt de groeiformatie ambtshalve door het Ministerie vastgesteld op basis van de leerlingengegevens uit de basisregistratie onderwijs (BRON). Behalve als er scholen zijn die door de minister nog niet in staat worden geacht de gegevens via het persoonsgebonden nummer – op een voldoende kwalitatief niveau – elektronisch aan de minister aan te leveren. Voor die scholen zal er een telformulier moeten worden ingevuld, nadat eerst is vastgesteld of er op bestuurniveau de drempel gehaald zal worden. Van belang in dit verband is dat alle scholen dagelijks hun leerlingenadministratie bijwerken in BRON, omdat alleen dan de groeitelling(en) vanaf 1 oktober juist kunnen worden vastgesteld door het Ministerie.
financiële zaken
Aanlevering stukken financiële administratie
Per maand worden alle baten en lasten die betrekking hebben op de betreffende maand in de administratie verwerkt. Hiermee krijgt u een goed inzicht in de financiële stand van zaken van uw organisatie. Als alle baten en lasten zijn geboekt wordt de administratie voor deze maand afgesloten. Dit betekent dat er geen mutaties meer kunnen worden verwerkt in die maand. Om dit goed te kunnen doen moeten wij dus tijdig alle mutaties ontvangen. Alle stukken (facturen, kas- en bankstukken, declaraties en eventuele correcties van gebruikte grootboeknummers) ontvangen wij graag uiterlijk één week na afloop van de maand. Uiteraard kunt u de stukken die u in de loop van de maand ontvangt direct naar ons opsturen. Wij zorgen er dan voor dat de stukken worden verwerkt. Elke 15e van de maand wordt de periode gesloten (dus op bijvoorbeeld 15 juli wordt de administratie tot en met juni gesloten). Vanaf die datum kunt u in Tobias de resultaten tot en met de voorgaande maand bekijken. U heeft dan een volledig beeld van alle baten en lasten, dus uw exploitatieresultaat tot die periode, en hoe dit zich verhoudt met de begroting tot die periode.
onderwijs
Dag van de Schoolleider
Het Onderwijsbureau Meppel heeft de laatste woensdag van september uitgeroepen tot Dag van de Schoolleider! Met deze dag willen wij onze waardering uitspreken voor het werk dat de schoolleider doet. Zij verdienen een Pluim! Op woensdag 29 september hebben wij een leuk en afwisselend programma uitsluitend voor schoolleiders in petto met muziek, Robin van Galen als gastspreker (coach van het gouden waterpoloteam), een drankje, een hapje én de uitreiking van de Schoolleider van het Jaar-Pluim! Het programma duurt van 14.00 – 19.00 uur. Schoolleiders kunnen zich nog tot 1 juli a.s. opgeven door een mail te sturen naar dagvandeschoolleider@onderwijsbureau-meppel.nl o.v.v. inschrijving. In verband met de organisatie is er helaas een limiet aan het aantal inschrijvingen. Geef u dus snel op, want vol is vol. Wij zullen de inschrijvingen op volgorde van binnenkomst verwerken. Wij begroeten u graag op 29 september!
Wie verdient de Schoolleider van het Jaar-Pluim 2010?
Op de Dag van de Schoolleider wordt de Schoolleider van het Jaar-Pluim uitgereikt. Welke inspirerende, enthousiaste schoolleider verdient de Pluim en waarom? Teamleden, ouders en bestuurders kunnen hun kandidaat voor de Schoolleider van het Jaar-Pluim aanmelden via schoolleidervanhetjaar@onderwijsbureau-meppel.nl. Op de website van het onderwijsbureau is alle informatie over deze verkiezing en het aanmeldingsformulier te vinden: www.onderwijsbureau-meppel.nl (onder de knop ‘Dag van de Schoolleider’). Wacht daarmee niet te lang: aanmeldingen van kandidaten voor de Pluim moeten vóór 1 juli 2010 binnen zijn bij het Onderwijsbureau. Een deskundige jury zal de inzendingen beoordelen en maakt op de Dag van de Schoolleider de winnaar bekend.
Onderzoek in de school
De SLO krijgt subsidie van OCW voor zogenaamde veldaanvragen. Veldaanvragen zijn bedoeld om o.a. scholen te ondersteunen bij hun leerplanvraagstukken. De SLO heeft een aantal projectvoorstellen waar u op kunt inschrijven (expeditiezone). Thema’s zijn o.a. de implementatie van burgerschap en maatschappelijke thema's in de school; aan de slag met de referentieniveaus voor rekenen; doorlopende leerlijnen van vve naar groep 1/2 voor rekenen en verrijkingsmaterialen; het verbeteren van talentontwikkeling en het zorgprofiel taal en rekenen. Naast de projectvoorstellen kunt u ook een eigen projectvoorstel voor leerplanontwikkeling indienen (vrije zone).
Of een project uiteindelijk doorgaat, is afhankelijk van het aantal inschrijvingen en de mate waarin aan de gestelde criteria wordt voldaan. Deze criteria zijn:
• binnen uw school/organisatie is voldoende draagvlak voor het project aanwezig;
• de vertegenwoordiger van uw school/organisatie beschikt over voldoende faciliteiten/tijd om projectactiviteiten uit te voeren;
• uw school/ organisatie is bereid deel te nemen aan landelijke/ regionale uitwisselingsbijeenkomsten;
• uw school/ organisatie is bereid om opbrengsten van het project met anderen te delen;
• uw school/ organisatie is bereid om de eigen reis- en eventueel verblijfskosten te dragen;
• specifieke criteria zijn te vinden op de website.
Tot 15 september 2010 kunt u zich inschrijven voor (één van) de veldaanvragen in de expeditiezone, tot 1 oktober 2010 voor de vrije zone. Rond 1 november 2010 geeft het SLO bericht of het project van start gaat. Meer informatie: http://www.slo.nl/organisatie/overmissie/veldaanvragen/
Subsidie scholing overblijfmedewerkers
Demissionair minister Rouvoet heeft aangekondigd dat de 'Subsidieregeling scholing overblijfmedewerkers primair onderwijs 2007-2010' wordt verlengd met één schooljaar. Vanaf begin september kunnen scholen een beroep doen op deze regeling. De regeling zal nog worden bekendgemaakt in de Staatscourant. Voor het schooljaar 2010-2011 is 4 miljoen euro beschikbaar voor beroepsgerichte opleidingen.
Reglement subsidie Stimulans gewijzigd
Het bestuur van het Vervangingsfonds heeft besloten om het Reglement Subsidie Stimulans aan te passen. De belangrijkste wijzigingen zijn:
• de uitbreiding van de regeling met de subsidiemogelijkheid voor begeleiding naar een andere werkgever (tweede spoor);
• het maximaal toe te kennen bedrag per persoon is verdubbeld naar € 8.000,-. Per interventie blijft echter maximaal € 4.000,- subsidie beschikbaar. Dit betekent dat nadat de eerste € 4.000,- subsidie met een of meerdere aanvragen is "verbruikt", opnieuw subsidie kan worden aangevraagd in het geval van een nieuw vastgelopen re-integratietraject of voor een andersoortige interventie.
De integrale tekst van het Reglement subsidie Stimulans zoals die geldt per 1 juni 2010, vindt u op de website www.vfpf.nl .
algemeen
Rente ‘Stallings’deposito
De rente ‘Stallings’deposito Onderwijsbureau bedraagt met ingang van 15 augustus 2009 2,0 %
Scholingsaanbod 2010
Nieuwe medewerkers
woensdag 15 september 2010
13.30 – 16.30 uur
Nieuwe directeuren
dinsdag 21 september 2010
09.00 – 16.00 uur
Financieel Management
5 en 6 oktober 2010
09.00 – 13.00 uur
Leden (G)MR
dinsdag 12 oktober 2010 en
dinsdag 2 november 2010
19.00 – 21.30 uur
Tobias voor gevorderden
donderdag 14 oktober 2010
09.00 – 12.30 uur
Colofon
Deze nieuwsbrief is een uitgave van het Onderwijsbureau Meppel en verschijnt maandelijks, met uitzondering van de vakantieperiodes.
Redactie
Paul Janssen
Daniëlle Linde
Vormgeving en opmaak
Daniëlle Linde
E-mail:
d.linde@onderwijsbureau-meppel.nl